Pour les équipes et les entreprises
Du team building qui ne fait pas lever les yeux au ciel
Pas de chute de confiance, pas de tableau blanc. Les collègues envoient une photo d’enfance et quelques anecdotes, et soudain le développeur discret est celui qui est allé à Berlin à vélo. Dix minutes de devinettes valent mieux qu’une heure de brise-glace.
Des facettes nouvelles de visages connus
Ce sont les anecdotes qui font le travail : « qui a vécu au Japon ? » lance des conversations qu’aucun organigramme ne provoquera. Et le jeu reste bienveillant — chacun a choisi et validé sa propre contribution.
Fonctionne dans n’importe quel bureau
Lancez-le en direct en réunion générale, ou laissez chacun jouer à son rythme pendant la semaine — collègues à distance compris. Aucune installation audiovisuelle, rien à installer, juste les téléphones que tout le monde a déjà.
Les RH peuvent dire oui
Hébergé dans l’UE, aucun compte salarié, et chaque photo supprimée selon un calendrier que vous fixez — de 7 à 90 jours, ou tout de suite. La protection des données est une fonctionnalité, pas une note de bas de page.
Le rythme libre convient au travail
Ouvrez la fenêtre le lundi, fermez-la avant l’apéro du vendredi, et laissez le classement se construire toute la semaine. Personne n’a besoin de se réunir devant un écran — sauf si vous le voulez. Et pour une petite équipe il existe une troisième voie : l’organisateur écrit tout le quiz en surprise.
Essayer le jeu sans rien créer
Nous gardons une fête de démonstration ouverte en permanence, avec huit invités inventés. Scannez le code ou appuyez sur le bouton — vous pouvez jouer toute la série seul, et tout se réinitialise chaque nuit.